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労働法は従業員の団体交渉力と雇用者と従業員の関係維持のバランスを保つためにあります。 この法はグループ同士の関係と共通の問題に対応します。 雇用者が従業員の給与や福利厚生などの懸案に取り組まない場合、論争が起こります。 これらの問題が起こった場合、彼らは問題の被害者として問題を修正するために労働法を参考にします。
雇用者により頻繁に違反される法律
賃金と労働時間 - 賃金と残業時の賃金の標準
職場の安全と健康 - 職場の条件
職場における補償 - 健康保険と福利厚生
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"世界禁煙デー" が2008年5月31日に催されました。この機会に、世界健康機構、WHOは政府に対して、全面的な煙草宣伝の禁止を強く要請しました。煙草産業は、隠されたマーケティング戦略を通じて、より若い世代へ焦点を合わし続けていることを指示しています。インターネットは、偽装され、有名度・洗練度・セックスアピールと結び付けられた商品の販売促進に、基本的に利用されています。 WHOは、全面禁止が我々の子供達を保護する唯一の方法だと述べています。
宣伝は、商品の成功に大きく貢献しています。 特に煙草の消費は、16％、宣伝の禁止を通じて大幅に減りました。これは、特に未成年の煙草中毒を完全に根絶する、大きなステップです。