Dec
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イメージ提供:american.edu
労働法は従業員の団体交渉力と雇用者と従業員の関係維持のバランスを保つためにあります。 この法はグループ同士の関係と共通の問題に対応します。 雇用者が従業員の給与や福利厚生などの懸案に取り組まない場合、論争が起こります。 これらの問題が起こった場合、彼らは問題の被害者として問題を修正するために労働法を参考にします。
雇用者により頻繁に違反される法律
賃金と労働時間 - 賃金と残業時の賃金の標準
職場の安全と健康 - 職場の条件
職場における補償 - 健康保険と福利厚生
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